Ofta när det diskuteras problem i våra fabriker och vi inte hittar lösningar, kommer den här kommentaren som ett brev på posten: ” Vi måste ändra företagskulturen för att nå målet”. I vår bransch är det lite som en god dag yxskaft-kommentar. Visst, företagskulturen kan vara anledningen till att man inte kommer framåt i diskussioner och hade den var...