Kreativiteten kvävs, oengagemanget frodas och det bidrar till industrins svårigheter att rekrytera folk. För många företag har fastnat i ålderdomliga sätt att se på organisationer och människor, det menar Henrik Eriksson, professor i industriell ekonomi vid Högskolan Väst som forskar på organisationsutveckling.
Från byråkrati till innovation: Så kan industrin attrahera nya talanger
Många företag är fast i ett gammalt tänk, det menar forskaren Henrik Eriksson som borrat ner i sig vad som gör vissa företag mer framgångsrika än andra. ”Ledningen och medarbetarnas engagemang är de två mest avgörande faktorerna”.
BREAKING